A Carneiro Maier atua na defesa de empresas e na gestão preventiva de passivos trabalhistas, com soluções jurídicas estratégicas e personalizadas.
Atendimento personalizado durante todo o processo!
Cada ação trabalhista não gerida adequadamente representa tempo, dinheiro e desgaste. Com a Carneiro Maier, você age com estratégia e segurança jurídica.
⚠️ Aumento de custos com condenações e indenizações;
⚠️ Risco de bloqueio de contas e bens da empresa;
⚠️ Danos à imagem e reputação da marca;
⚠️ Insegurança jurídica nas decisões de RH.
Análise inicial
Diagnóstico do passivo
Cuidamos de cada etapa da gestão trabalhista da sua empresa, do diagnóstico ao acompanhamento jurídico. Nosso objetivo é reduzir ações, custos e inseguranças, com um processo ágil, claro e 100% personalizado. Enquanto você foca no seu negócio, nós garantimos a proteção legal e a tranquilidade que ele precisa.
Plano de ação jurídica
Acompanhamento estratégico
Atuamos na defesa e prevenção de novos litígios. Atendimento personalizado, sigiloso e 100% voltado para as necessidades do seu negócio.
Cuidamos de cada etapa da gestão trabalhista da sua empresa, do diagnóstico ao acompanhamento jurídico. Nosso objetivo é reduzir ações, custos e inseguranças, com um processo ágil, claro e 100% personalizado. Enquanto você foca no seu negócio, nós garantimos a proteção legal e a tranquilidade que ele precisa.
A Carneiro Maier é um escritório jurídico especializado em Direito do Trabalho Empresarial, com foco em defesa de ações trabalhistas e gestão de passivos.
Formadas pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), as advogadas Ana Caroline e Ana Paula possuem ampla experiência em consultoria preventiva, contencioso estratégico e assessoria jurídica para empresas de diversos segmentos e portes.
Nosso propósito é proteger o patrimônio e a reputação da sua empresa, oferecendo soluções que reduzem riscos, evitam litígios e fortalecem as relações trabalhistas de forma segura e sustentável.
É uma área do Direito focada em proteger a empresa antes que os problemas trabalhistas aconteçam.
Em vez de apenas "apagar incêndios" (atuar em processos), nós analisamos seus contratos, rotinas de RH e folha de pagamento para corrigir riscos e garantir que seu negócio esteja 100% adequado à lei.
Sem o registro, qualquer pessoa pode registrar o mesmo nome antes de você — e, com isso, obter o direito de uso exclusivo.
Isso significa que você pode ser impedido de usar o nome da sua própria empresa, além de correr o risco de perdas financeiras, ações judiciais e prejuízos à imagem.
O registro é a única forma legal de proteger o valor e a identidade do seu negócio.
Depende muito da complexidade e dos recursos. Um processo pode levar de alguns meses (se houver um acordo rápido) a vários anos (se for até as instâncias superiores em Brasília). Nosso foco é sempre buscar a solução mais rápida, estratégica e econômica para a empresa.
Não para todas, mas é altamente recomendável em demissões estratégicas (cargos de liderança), por justa causa, ou em situações de conflito. Uma demissão malconduzida é uma das principais causas de processos. A assessoria planeja a saída para reduzir o risco jurídico.
Sim. A lei exige que o registro no eSocial seja feito antes do funcionário começar a trabalhar. Manter um funcionário sem registro, mesmo em "período de experiência", é ilegal e gera risco de multas e processos trabalhistas.
O prazo é imediato. A partir do momento em que a empresa é intimada, existe um prazo legal muito curto (muitas vezes de 5, 8 ou 15 dias, dependendo do ato) para apresentar a defesa ou tomar uma atitude.
Perder esse prazo inicial pode fazer a empresa perder o processo automaticamente ("revelia"). Você deve procurar assessoria no mesmo dia em que receber a intimação.
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